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摘要
本文主要分析了刘强东和京东进军外卖行业的新策略，指出其与以往商战只关注消费者不同，这次更注重提升员工待遇，通过“卷待遇”来赢得竞争优势。文章深入剖析了刘强东“兄弟论”的演变，以及京东在员工福利方面的实际举措，认为这种策略如果能形成社会共识，将促使更多企业关注员工权益，从而改善打工人的整体处境。
亮点
- 💰 企业应该重视打工人的身份，在人力成本上不能吝啬，甚至要提高待遇。#福利待遇 #人力成本 #打工人
- ⚖️ 刘强东的“兄弟论”经历了从普惠到聚焦一线员工的转变，体现了企业在不同阶段对员工的不同侧重。#兄弟论 #员工福利 #企业管理
- 🤝 企业通过改善员工福利来赢得大众认同，这是一种更符合大众期待的商业模式。#企业社会责任 #商业模式 #员工权益
- 📢 卷待遇是一种新的商战策略，它触及了更根本的问题，即钱应该如何分配。#商战策略 #利益分配 #企业竞争
- 🎯 夸奖企业卷福利待遇的行为，有利于形成社会共识，促使更多企业关注员工权益。#社会共识 #企业行为 #员工权益
思考
- 京东外卖能否在外卖市场站稳脚跟，挑战美团和饿了么的地位？
- 这种“卷待遇”的商战策略是否具有可持续性，长期来看对企业发展有何影响？